Излишне перечисленная сумма по договору займа работнику

Излишне перечисленная сумма по договору займа работнику

Прощаем сотруднику не возвращенный заем: налоговые последствия

Важное По теме Читайте все материалы (123) по теме . Есть обновление (+73), в том числе: 13 мая 2014 г. 14:07 ИА Предприятие выдало двум работникам беспроцентную ссуду на потребительские нужды.

В настоящее время работники не могут полностью погасить ссуду. Предприятие готово списать задолженность по ссуде за счет нераспределенной прибыли. Один работник после планируемого предприятием прощения долга по не полностью погашенной денежной ссуде будет продолжать работать на предприятии, другой работник, являющийся пенсионером, может уволиться, возможно, как до, так и после прощения долга.

Какими документами нужно оформить списание задолженности? Облагается ли сумма прощенного долга НДФЛ и страховыми взносами?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При прощении долга физическим лицам у них возникает доход, подлежащий обложению НДФЛ.

О выдаче займа сотруднику

Договор займа нужно заключить в письменной форме.

В договоре нужно указать размер процентов.

Минимальный размер процентов законодательно не установлен. Если стороны договорились о беспроцентном займе, это так же нужно прямо прописать в договоре. Если в договоре не указано, что заем беспроцентный и не указан размер процентов, то заемщик должен будет заплатить проценты по ставке банковского процента (), которая действует на дату возврата всего займа или его части.

Договор займа можно заключить на любой срок и на любую сумму.

Минимальная или максимальная сумма займа законом не установлена. Но если в долг выдается крупная сумма или же сделка по критериям относится к сделкам с заинтересованными лицами, то для выдачи займа нужно разрешение участников (учредителей, акционеров).

Доход, облагаемый НДФЛ, возникает у человека, если процентная ставка по займу меньше 2/3 при получении денег в рублях.

Если работник остался должен: как удержать

1.

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. 2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. 3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение.

Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Фото Эдуарда Сергеева, Кублог Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника?

Давайте разберемся. При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией. Долги могут быть из-за: непогашенного займа, который ему выдала компания; невозвращенного остатка подотчетных сумм; использованного авансом отпуска, который к моменту увольнения не был отработан полностью; выданного денежного аванса, неотработанного сотрудником к моменту увольнения; причиненного компании материального ущерба (например, порча имущества, штрафы водителей за нарушение ПДД и т.д.)

Погашение займа на работе после увольнения

На работе мне был выдан займ.

Существенные условия договора займа: — возврат займа осуществляется равными частями в соответствии с графиком, прописанным в договоре При этом возврат займа и оплата % осуществляется путем удержания необходимых средств из начисленной заработной платы за соответствующий месяц; — штрафов, пеней за несвоевременное погашение нет; -в случае увольнения заемщика по собственному желанию либо по статье 81 п 5, 6, 7 ранее истечения срока возврата займа, заемщик обязан вернуть сумму займа досрочно не позднее даты увольнения.

В апреле 2014г. я уволилась по соглашению сторон (ст.77 п 1). Т.е., согласно условиям договора, если я увольняюсь по этой статье, обязанности возвращать займ досрочно у меня не возникает.

Как рассчитать НДФЛ при выдаче займа работнику

Выдача займов возможна не только между организациями.

Т.к. я уволилась, пункт о том, что займ платится из зарплаты теряет силу.
Компании, ценящие своих сотрудников, помогают им материально, в том числе и предоставляя на время необходимую сумму по договору займа, например, на покупку квартиры или иного имущества.
О том, какие дополнительные обязанности возникают у бухгалтера организации, заключившей с сотрудником договор займа, расскажем в данной статье. При выдаче займа между организацией и сотрудником возникают, кроме трудовых, еще и гражданско-правовые отношения. Поэтому перед тем, как говорить об НДФЛ, уделим внимание документальному оформлению займа и также разберем некоторые возникающие при выдаче займа вопросы.

Порядок заключения договора займа установлен параграфом 1 главы 42 ГК РФ. Выдавая деньги по договору займа, работодатель становится заимодавцем, а работник, получивший нужную сумму, — заемщиком.

Рекомендуем прочесть:  Как оплатить часть долга приставам

Займы работникам: от предоставления до погашения

1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. 2. Каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета займов работникам.

3. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

По законодательству РФ выдача займов не является исключительным правом кредитных организаций, поэтому ничто не мешает работодателям «поддержать» своих сотрудников заемными средствами. Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем (до востребования) и т.д. Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна.

Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 ноября 2012 г.Н.А.

Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:

  1. причинения работником материального ущерба работодателю;
  2. выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений (далее — излишние выплаты).

Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.

Мацепуро, юрист Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя.
Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Если вы предоставили своему работнику отпуск авансом, а вскоре после этого он попал под сокращение, вернуть переплаченные отпускные вы не сможете Из зарплаты работника разрешено удерживать:

  1. отпускные за неотработанные дни отпуска.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Важное 22 июня 2018 г.

11:18 Автор: М. Н. Волкова Журнал «» № 6/2016 В каких случаях работодатель не вправе производить удержания? Что считается счетной ошибкой?

Каков порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка? Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен?

Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку в расчете?

Как отражаются операции по осуществлению удержаний в бухгалтерском учете БУ, АУ и КУ?

На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот.